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高级级经济师人力资源专业考点中的劳动法的调整对象是哪些? 高级级经济师人力资源专业考点中的劳动法的调整对象是哪些?
高级级经济师人力资源专业考点中的劳动法的调整对象是哪些?
changdangdi1回答 · 3907人浏览3907人浏览 · 0 收藏
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帮考网答疑老师 资深老师 02-25 TA获得超过3542个赞 2024-02-25 14:37


劳动法的调整对象主要包括以下几方面:

1. 劳动关系:劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节。

2. 劳动者:劳动法保护劳动者的合法权益,调整对象包括全体劳动者,不分性别、年龄、民族、宗教信仰等。

3. 用人单位:劳动法调整各类用人单位,包括企业、个体经济组织、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。

4. 劳动条件:劳动法规定劳动者在劳动过程中的工作条件、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益,调整对象涉及这些方面的规定。

5. 劳动争议:劳动法调整劳动者与用人单位之间因劳动权益发生的争议,包括劳动争议的解决途径、程序等。

6. 劳动保障:劳动法调整国家为保障劳动者权益所采取的各项政策措施,如社会保险、职业培训、就业服务等。

综上所述,高级经济师人力资源专业考点中劳动法的调整对象包括劳动关系、劳动者、用人单位、劳动条件、劳动争议和劳动保障等方面。希望这些内容能帮助您更好地理解劳动法,并在考试中取得优异成绩。如有其他疑问,请随时提问。祝您学习顺利!

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