2025年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、某商场项目进行招标，中标通知书自（ ）发生法律效力。【单选题】

A.收到之日

B.作出之日

C.盖章之日

D.发出之日

正确答案:D

答案解析:中标通知书发出后，招标人改变中标结果的,或者中标人放弃中标项目的,应当依法承担法律责任。      

2、关于证据种类,以下说法错误的是()。【多选题】

A.工程图纸属于书证

B.工程设备属于物证

C.工程录音属于视听资料

D.网上聊天记录属于视听资料

E.工程质量鉴定属于书证

正确答案:D、E

答案解析:D项属于电子数据；E项属于鉴定意见。

3、某施工单位在参加投标中有违法行为,建设行政主管部门的处罚决定于5月20日作出,施工单位5月25日收到。8月1日施工单位欲通过有关途径申请撤销该处罚决定,则说法正确的是()。【单选题】

A.施工单位可以申请复议,也可以不经过复议直接起诉

B.施工单位应先申请复议,不服复议可以向法院起诉

C.施工单位只能向法院起诉

D.施工单位既不可以申请复议,也不可以向法院起诉

正确答案:C

答案解析:公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，施工单位可以在7月24日前申请行政复议，8月1日则不能申请行政复议。AB两项错误。行政争议未经行政复议，由当事人直接向法院提起行政诉讼的，除法律另有规定的外，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内起诉，所以，8月1日没有超出起诉期限。C项正确。

4、用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（）。【多选题】

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

E.被依法追究刑事责任的

正确答案:B、D、E

答案解析:A 选项：劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并非直接解除 ，该选项不符合。B 选项：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接解除劳动合同 ，符合题意。C 选项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并非直接解除 ，该选项不符合。D 选项：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以直接解除劳动合同 ，该项符合。E 选项：被依法追究刑事责任的，用人单位可以直接解除劳动合同 ，符合题意。

5、按照《建设工程安全生产管理条例》的规定,()不属于建设单位安全责任范围。【单选题】

A.向建设行政主管部门提供安全施工措施资料

B.向施工单位提供准确的地下管线资料

C.对拆除工程进行备案

D.为施工现场从事特种作业的施工人员提供安全保障

正确答案:D

答案解析:按照《建设工程安全生产管理条例》的规定,为施工现场从事特种作业的施工人员提供安全保障不属于建设单位安全责任范围。故，本题选D