2024年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理第九章 建设工程劳动保障法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列选项关于劳务派遣的描述错误的是（ ）。【单选题】

A.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

B.劳务派遣协议是由劳动者与派遣单位签订的

C.被派遣劳动者被退回后无工作期间，派遣单位应按月支付劳动报酬

D.用工单位对劳动者进行培训不得收费

正确答案:B

答案解析:B选项正确说法是用工单位与派遣单位签订派遣协议。

2、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（ ）的期间范围内确定。【单选题】

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

正确答案:B

答案解析:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

3、根据《工伤保险条例》，不能认定为工伤的情形是（）。【单选题】

A.在上班途中遭遇本人负主要责任的交通事故致本人伤害的

B.患职业病的

C.因工外出期间，由于工作原因发生事故下落不明的

D.高空作业摔落损伤的

正确答案:A

答案解析:A正确说法是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。2.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

4、下列选项中，属于劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形的是（  ）。【单选题】

A.用人单位拖欠工资

B.用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

正确答案:C

答案解析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需 事先告知用人单位。

5、劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。【多选题】

A.在试用期间证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.严重失职、徇私舞弊给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究民事责任的

E.不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

正确答案:A、B、C

答案解析:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。