2022年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。【多选题】

A.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的

B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的

E.因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的

正确答案:B、C、D

答案解析:此题涉及《劳动合同法》第38、39、40、44条中劳动合同解除与终止的相关内容。解答时，除了依据法律规定外，还可从终止或解除（提前终止）劳动合同的原因或责任人的角度进行判断，例如B选项是因用人单位违约所致，C选项是“用人单位提出”，D选项是因用人单位“认定”所致，而E选项是劳动者违约所致，故B、C、D均应支付经济补偿。此外，A选项为《劳动合同法》第44条规定终止劳动合同的情形，但法律同时规定了劳动合同期满时，如劳动者不同意按原合同条件续订劳动合同的，不属于终止劳动合同的经济补偿范围，故本题选BCD

2、在法院的主持下，甲乙双方达成了调解协议，法院制作了调解书，在签字前甲方反悔，此时法院应（ ） 。【单选题】

A.进行判决

B.强制执行

C.留置送达

D.重新调解

正确答案:A

答案解析:调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。

3、根据《工作保险条例》，职工因工致残，应当保留劳动关系，退出工作岗位的伤残等级范围是（）伤残。【单选题】

A.九级至十级

B.七级至八级

C.五级到六级

D.—级到四级

正确答案:D

答案解析:本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者因公致残被鉴定为1级至4级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同。

4、根据《建设工程质量管理条例》，组织有关单位参加建设工程竣工验收的义务主体是（ ）。 【单选题】

A.施工企业

B.建设单位

C.建设行政主管部门

D.建设工程质量监督机构

正确答案:B

答案解析:对工程进行竣工检查和验收，是建设单位法定的权利与义务。建设单位收到竣工验收报告后，应及时组织有设计、施工、工程监理等有关单位参加竣工验收，检查整个工程项目是否已按照设计要求和合同约定 全部建设完成，并符合竣工验收条件。

5、下列关于复代理的表述中,正确的是()。【多选题】

A.复代理就是转委托

B.复代理基于本代理而产生

C.复代理人由本代理人选择

D.复代理人由被代理人选择

E.本代理人转委托一般须经被代理人同意

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考察复代理(即转委托)的概念与特征,选项A、B、C、E都是其特征之一,选项D是个重要特征的错误表述,复代理人由代理人而不是由被代理人选择,显然,D错误。故正确答案为A、B、C、E。