尊敬的提问者，您好！关于南通二建用工制度改革的问题，我已为您进行了详细的检索和总结。以下是我为您准备的内容：

1. 改革背景：

近年来，随着建筑行业的快速发展，南通二建为了提高企业竞争力，优化人力资源配置，对用工制度进行了改革。

2. 改革措施：

（1）实行劳动合同制度：南通二建与员工签订正规劳动合同，保障员工合法权益。

（2）改革薪酬制度：根据员工的工作绩效、技能和贡献，合理调整薪酬待遇，激发员工积极性。

（3）完善培训制度：加强员工培训，提高员工素质，提升企业整体竞争力。

（4）优化晋升通道：建立公平、公正的晋升机制，为员工提供更多的发展空间。

3. 改革成效：

通过用工制度改革，南通二建在提高员工满意度、降低人员流失率、提升企业效益等方面取得了显著成效。

4. 对员工的影响：

（1）员工权益得到保障：劳动合同的签订使员工的权益得到法律保障。

（2）薪酬待遇更加合理：改革后的薪酬制度能够更好地激发员工的工作积极性。

（3）晋升通道更为畅通：公平、公正的晋升机制使员工看到职业发展的希望。

综上所述，南通二建的用工制度改革旨在优化人力资源配置，提高企业竞争力，同时也为员工提供了更好的发展空间和权益保障。希望我的回答能够帮助您完全理解并解决问题。如有其他疑问，请随时提问，我将竭诚为您解答。谢谢！