首先，对于您提到的二级建造师证兼职问题，我们需要明确几个关键点：

1. 兼职合作协议：您与公司之间是否有签订兼职合作协议，协议中是否有关于薪酬、福利等方面的明确规定。
2. 社保缴纳：公司为您缴纳社保是否符合国家相关法律法规，以及是否在协议中有相应约定。
3. 兼职薪酬：除了社保之外，是否有其他费用或薪酬应当支付而未支付。

以下是针对您的问题的分析：

1. 如果您与公司签订的兼职合作协议中明确规定公司仅负责缴纳社保，而不再支付其他费用，且该协议合法有效，那么公司不再给您其他费用是符合协议的。
2. 如果协议中未明确规定薪酬待遇，那么您可以根据以下原则来判断：
a. 询问同行业、类似职位的兼职薪酬水平，以了解市场行情。
b. 考虑您的二级建造师证书在公司项目中的作用和价值，以及您的实际工作量。
c. 咨询专业律师或劳动保障部门，了解相关法律法规，以确保自身权益不受侵害。

结论：

1. 如果公司按照兼职合作协议履行了相关义务，且协议中明确规定了社保为唯一的福利待遇，那么这种情况是合理的。
2. 如果协议中未明确薪酬待遇，或您认为目前的待遇不公平，建议与公司进行沟通，争取合理的薪酬待遇。
3. 在沟通无果的情况下，您可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助，维护自身合法权益。

请注意，以上建议仅供参考，具体问题还需结合实际情况进行分析。希望对您有所帮助。