2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动争议仲裁案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,应重新提出申请。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核劳动仲裁管辖。劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。

2、下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有()。【多选题】

A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在哺乳期的

D.在本单位连续工作满10年的

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考核劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位既不得违法解除劳动合同,也不得违法终止劳动合同。

3、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是()。【单选题】

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金不以过错为条件,没有惩罚性

C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件

D.违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者

正确答案:D

答案解析:本题考核经济补偿金与违约金、赔偿金的区别。违约金的支付主体只能是劳动者。

4、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服,向人民法院提起诉讼的期限是()。【单选题】

A.自收到仲裁裁决书之日起5日内

B.自收到仲裁裁决书之日起10日内

C.自收到仲裁裁决书之日起15日内

D.自收到仲裁裁决书之日起30日内

正确答案:C

答案解析:本题考核劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5、劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核劳务派遣的规定。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。