2023年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核劳动合同订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

2、关于甲公司第一次裁员方案的合法性,下列说法正确的为()。【不定项】

A.由于裁减人数未超过20人,因此甲公司不用向全体职工说明情况

B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C.甲公司可以依法选择支付经济补偿

D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无需支付经济补偿

正确答案:B

答案解析:根据规定,依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以上,但没有向工会或全体职工说明情况,也没有听取其意见和向劳动行政部门报告,因此裁员程序不合法;另外,用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,因此甲公司不支付经济补偿不合法。

3、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。【多选题】

A.劳动合同期满

B.用人单位决定提前解散

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD均属于劳动合同终止的法定情形。

4、甲公司拖欠职工工资,职工可以采取的合法措施为()。【不定项】

A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同

C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同

D.劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

正确答案:A、C

答案解析:根据规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。另外,该情况下劳动者可以随时“通知”解除劳动合同。

5、因工伤发生的下列费用中,按照国家规定由用人单位支付的有()。【多选题】

A.治疗工伤期间的工资福利

B.住院伙食补助费

C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考核工伤保险费用的支付。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(1)治疗工伤期间的工资福利;(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。