2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、张某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（ ）。【不定项】

A.2016年6月10日

B.2016年5月8日

C.2016年5月15日

D.2016 年5月10曰

正确答案:C

答案解析:选项C正确：本题考核劳动关系建立的时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（）。【不定项】

A.2012年12月3日

B.2012年12月10日

C.2013年2月3日

D.2013年2月10日

正确答案:A

答案解析:用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

3、（2016年）2013年7月2日新入职职工，在2015年9月28日休年假，可休假（）天。【单选题】

A.5天

B.10天

C.15天

D.0天

正确答案:A

答案解析:职工累积工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。

4、张某与甲公司约定的条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。【不定项】

A.工作内容

B.工作时间

C.试用期

D.劳动报酬

正确答案:A、B、D

答案解析:试用期、服务期、保密和竞业限制属于约定条款。

5、（2016年）职工参加工伤保险，由用人单位和职工本人共同缴纳工伤保险费。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:工伤保险只是单位缴纳，个人不缴纳。

6、（2015年）用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定公示或者告知劳动者（）。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

7、（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有（ )。【多选题】

A.月

B.日

C.小时 

D.周

正确答案:B、C、D

答案解析:选项BCD正确：本题考核非日制用工的相关规定。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

8、（2019年）王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（    ）。【单选题】

A.12000元

B.6000元

C.39000元

D.36000元

正确答案:D

答案解析:王某的月平均工资已经高于当地上一年度职工月平均工资3倍，因此，经济补偿金=当地上一年度职工月平均工资3倍×工作年限（≤12年）；（2）工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，王某工作2年8个月，应按3个月的标准支付经济补偿。即4000×3×3=36000（元）。

9、张某突发心脏病住院期间，甲公司按月向其支付的工资不得低于（ ）。【不定项】

A.1800元

B.4000元

C.1440元

D.5000元

正确答案:C

答案解析:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。因此按月支付的工资不得低于1800×80%=1440（元）。

10、（2018年）张某于 2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为（ ）。【单选题】

A.15 天

B.0

C.10 天

D.5 天

正确答案:D

答案解析:选项D正确：本题考核休息休假的相关规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。