2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、甲企业对乙地方税务局对其作出予以罚款的行政处罚行为不服,向丙法院提起行政诉讼。下列关于该案件审理过程的表述中,符合法律规定的有()。【多选题】

A.丙法院组成合议庭负责对该案件进行审判

B.丙法院对甲和乙进行了调解

C.乙地方税务局决定停止执行行政处罚决定

D.丙法院判决变更乙地方税务局的行政处罚决定

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考核行政诉讼的审理。选项A:人民法院审理行政案件,实行合议、回避、公开审判和两审终审制度;选项B:人民法院审理行政案件,不适用调解;选项C:诉讼期间不停止具体行政行为的执行,但被告认为需要停止执行的,停止具体行政行为的执行;选项D:行政处罚显失公平的,可以判决变更。

2、关于甲公司销毁会计档案的下列表述中，正确的是（）。【不定项】

A.档案管理机构负责人应在会计档案销毁清册上签署意见

B.法定代表人周某应在会计档案销毁清册上签署意见

C.会计机构负责人张某不应在会计档案销毁清册上签署意见

D.保管期满但未结清的债权债务原始凭证不得销毁

正确答案:A、B、D

答案解析:选项ABC: “单位负责人、档案管理机构负责人、会计管理机构负责人、档案管理机构经办人、会计管理机构经办人”均应在会计档案销毁清册上签署意见。选项D:保管期满但未结清的债权债务原始凭证和涉及其他未了事项的会计凭证不得销毁。

3、某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。【多选题】

A.不约定试用期

B.试用期1个月

C.试用期3个月

D.试用期6个月

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核试用期。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月（≤6个月）。

4、王某是甲公司的员工，2015年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同；已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。根据劳动合同法律制度的规定，2019年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（ ）。 【单选题】

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

正确答案:A

答案解析:除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：（1）选项AC：王某2015年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；（2）选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；（3）选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。

5、未设立档案机构的，应当在会计机构内部指定专人保管，出纳人员可以酌情兼管会计档案。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核会计档案的归档。未设立档案机构的，应当在会计机构内部指定专人保管。出纳人员不得兼管会计档案。