2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有（）。【多选题】

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.不得要求劳动者提供担保

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核劳动合同订立主体的义务。（1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况（选项A正确）；（2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（选项BCD正确）。

2、甲公司职工郝某因违章操作给公司造成了 10000 元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求郝某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，郝某月工资 4800 元，当地月最低工资标准 2400 元。甲公司每月可从郝某工资中扣除的最高限额为（ ）。【单选题】

A.960 元

B.4800 元

C.2200 元

D.440 元

正确答案:A

答案解析:标准 1（劳动者当月工资的 80%）=4800×80=3840（元），标准 2（最低工资标准）为 2400 元；甲公司每月至少应按标准 1 和标准 2 中的孰高值（3840 元）向郝某发放工资，因此，可扣除的最高限额=4800-3840=960（元）。

3、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于最低工资的表述中，正确的有（ ）。【多选题】

A.国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定

B.最低工资包括延长工作时间的工资报酬

C.最低工资包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴

D.最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

正确答案:A、D

答案解析:最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

4、如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。 （ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

5、?如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为（ ）。【不定项】

A.2017年8月31日

B.2018年2月16日

C.2018年8月16日

D.2019年8月16日

正确答案:C

答案解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。甲日报社于2017年8月15日的次日，即2017年8月16曰通知刘某解除劳动合同。因此申请仲裁时效期间届满日为2018年8月16日。