2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列各项中,属于增值税混合销售行为的有()。【多选题】

A.百货商店在销售商品的同时又提供送货服务

B.餐饮公司提供餐饮服务的同时又销售烟酒

C.建材商店在销售木质地板的同时并提供安装服务

D.通信公司在提供通讯服务的同时又销售固定电话

正确答案:A、C

答案解析:根据增值税法律制度的规定,选项A、C属于增值税混合销售行为,选项B、D不属于增值税混合销售行为,而属于营业税混合销售行为。

2、下列方法中，（）是我国《票据法》未予认可的票据权利补救方法。【单选题】

A.公示催告

B.声明作废

C.挂失止付

D.普通诉讼

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核票据权利丧失的补救方法。票据丧失后，可以采取挂失止付、公示催告、普通诉讼三种形式进行补救。

3、纳税人出口货物，适用零税率，但是，国务院另有规定的除外。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核出口的税率。纳税人出口货物，适用零税率，但是，国务院另有规定的除外。

4、甲公司当月提供货物仓储服务增值税销项税额的下列计算中，正确的是（）。【不定项】

A.116600×（1+6%）×6%=7415.76（元）

B.116600×6%=6996（元）

C.（116600+21200）×6%=8268（元）

D.（116600+21200）÷（1+6%）×6%=7800（元）

正确答案:D

答案解析:销售额是指纳税人提供应税服务向购买方收取的全部价款和价外费用，即为（116600+21200）元。增值税实行价外税，计算销项税额时，销售额应不含增值税税款，即为（116600+21200）÷（1+6%）。因此，甲企业当月提供货物仓储服务增值税销项税额=（116600+21200）÷（1+6%）×6%=7800（元）。

5、根据城镇土地使用税法律制度的有关规定,下列各项中,应征收城镇土地使用税的有()。【多选题】

A.某公园内的索道公司经营用地

B.某市居民居住用地

C.某市区外资企业生产车间用地

D.纳税单位无偿使用免税单位的土地

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考核城镇土地使用税的征税范围。城镇土地使用税的征税范围为城市、县城、建制镇、工矿区。自2009年1月1日起,公园、名胜古迹内的索道公司经营用地,应按规定缴纳城镇土地使用税。居民个人居住房屋及院落用地免税。

6、下列各项中,属于车辆购置税纳税人的有()。【多选题】

A.购买农用运输车后自用的个体工商户

B.进口小汽车并自用的单位

C.自产自用小汽车的汽车生产企业

D.获奖取得摩托车后自用的个人

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核车辆购置税的纳税人。在我国境内购置规定的车辆的单位和个人,为车辆购置税的纳税人。购置,包括购买、进口、自产、受赠、获奖或者以其他方式取得并自用应税车辆的行为。

7、下列各单位经营的应税消费品中，应缴纳消费税的有（）。【多选题】

A.某酒楼销售的外购啤酒

B.某公司提供原料委托加工企业生产的红木筷子

C.某酒厂生产并销售给批发商的白酒

D.某商场销售的黄金首饰

正确答案:C、D

答案解析:选项CD符合题意：本题考核消费税征税范围。消费税一般在应税消费品的生产、委托加工和进口环节缴纳，金银首饰、钻石及钻石饰品、铂金首饰在零售环节征消费税。选项AB不符合题意：选项A，某酒楼不属于啤酒生产企业；选项B，红木筷子不是木制一次性筷子，不是应税消费品。

8、A公司采取预收货款方式向B公司销售货物，双方于2019年3月18日签订了一份买卖合同，合同约定B公司于4月28日向A公司预付货款。但A公司在4月10日就收到B公司的预付货款；A公司于5月30日发出货物。按我国《增值税暂行条例》及其实施细则的规定。A公司增值税纳税义务发生时间应当为（）。【单选题】

A.3月18日

B.4月10日

C.4月28日

D.5月30日

正确答案:D

答案解析:选项D符合题意：本题考核增值税纳税义务发生时间。采取预收货款方式销售货物，增值税纳税义务发生时间为货物发出的当天。

9、甲公司于2019年12月28日，签发一张3个月后到期的商业汇票给乙公司，则乙公司应于（）前向承兑人提示承兑。【单选题】

A.2020年1月28日

B.2020年2月28日

C.2020年3月28日

D.2020年4月7日

正确答案:C

答案解析:选项C符合题意：本题考核票据责任。出票后定期付款的汇票，持票人应在到期日前提示承兑。

10、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。【多选题】

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核劳动争议的概念及适用范围。劳动仲裁的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。