2024年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列情形中,用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有()。【多选题】

A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款,给劳动者造成损害的

B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D.劳动合同依法律规定被确认无效,给劳动者造成损害的

正确答案:B、C

答案解析:本题考核用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项A、D属于应当承担赔偿责任的情形。

2、劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有()。【多选题】

A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。

3、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期的最长时间是()。【单选题】

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

正确答案:B

答案解析:本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。

4、下列关于劳动合同中的约定,说法不正确的是()。【不定项】

A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

B.劳动合同为4年的,试用期不得超过3个月

C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定,不符合劳动合同法的规定

D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定,需要根据合同规定支付违约金2万元

正确答案:B、D

答案解析:根据规定,3年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月,选项B错误;禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任,选项D错误。

5、下列选项中,符合关于工作时间规定的做法有()。【多选题】

A.甲厂因生产经营需要,在与本厂工会和劳动者协商后,决定下半月每日加班1小时

B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度,决定实行每日工作7小时,每周休息1天

C.丙厂发生严重事故,威胁本厂工人生命健康,丙厂决定当日延长工作时间5小时,以便抢修设备

D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考核工作时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天。选项B每周工作42小时,不符合规定。