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2024年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题,分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、甲公司与赵某签订了为期3年的固定期限劳动合同,并为其支付培训费10 000元,双方约定服务期为5年。3年后,赵某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同,甲公司认为服务期未满不同意赵某离职,于是赵某开始无故迟到早退,并经常旷工,后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10 000元,赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金,双方申请劳动仲裁,则下列说法中错误的有()。【多选题】
A.甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定
B.甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定
C.甲公司要求赵某支付违约金10 000元劳动争议仲裁委员会应予支持
D.赵某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持
正确答案:B、C、D
答案解析:选项BCD符合题意:本题考核劳动者违反服务期约定的违约责任。选项BD,赵某过错在先,用人单位解除劳动合同符合法律规定,而无需支付经济补偿;选项C,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,培训期培训费10 000元,双方约定服务期为5年,赵某履行3年,所以违约金=10 000÷5×2=4 000(元)。
2、劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。 ()【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:A
答案解析:选项A正确:本题考核用人单位可单方面解除劳动合同的情形。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除合同。
3、如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。 ()【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:A
答案解析:选项A正确:本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。
4、用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。【单选题】
A.无需向劳动者支付经济补偿
B.自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
C.无需向劳动者支付经济补偿,仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资
正确答案:B
答案解析:选项B正确:本题考核劳动合同订立。本题情形,用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
5、某公司为员工马某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,马某辞职,马某最多应向该公司支付违约金()万元。【单选题】
A.0
B.2
C.3
D.5
正确答案:C
答案解析:选项C正确:本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为5年,每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年,则马某最多应支付的违约金数额为3万元。
2020-06-11
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