2023年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核劳动诉讼。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2、关于王某的休假，以下哪些表述是正确的？（）【不定项】

A.按照规定，王某的年休假为5天

B.按照规定，王某的年休假为10天

C.按照规定，王某的年休假为15天

D.按照规定，王某的年休假为20天

正确答案:B

答案解析:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本题中，王某累计工作已满10年且未到20年，因此年休假为10天。

3、如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。 （ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

4、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动派遣的下列表述中，正确的有（）。【多选题】

A.劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间

B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

正确答案:A、B

答案解析:选项AB正确：本题考核劳务派遣。选项C错误：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法；选项D错误：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

5、下列各项属于劳动争议的有（ ）。 【多选题】

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议

正确答案:A、B、C、D

答案解析:除了选项ABCD列举的争议外，因工作时间、休息休假、 社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于劳动争议。