2023年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据支付结算法律制度的规定，存款人发生的下列情况中，可以开立临时存款账户的有（ ）。 【多选题】

A.设立临时机构

B.设立异地常设机构

C.异地临时经营活动

D.注册（增资）验资

正确答案:A、C、D

答案解析:选项B：设立异地常设机构可以申请开立基本存款账户，该账户同时属于异地银行结算账户。

2、赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。【单选题】

A.赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金

B.赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金

C.赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金

D.赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核劳动合同约定条款。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年，培训费为30000元，每年扣减10 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应按10 000元支付违约金。

3、根据车船税法律制度的规定，下列各项中，属于机动船舶计税依据的是（）。【单选题】

A.辆数

B.自重吨位

C.净吨位数

D.购置价格

正确答案:C

答案解析:选项C正确：本题考核车船税的计税依据。机动船舶，以净吨位数为计税依据。

4、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同失去效力。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核劳动合同的效力。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

5、纳税人在批准临时占用耕地的期限内恢复所占用耕地原状的,全额退还已经缴纳的耕地占用税。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:A

答案解析:本题考核耕地占用税的征收管理。

6、职工发生工伤事故但所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不享受工伤保险待遇。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核关于工伤保险的特别规定。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

7、根据企业所得税法律制度的规定,在计算企业所得税应纳税所得额时,准予从收入总额中扣除的项目有()。【多选题】

A.纳税人向职工支付的工资薪金

B.纳税人为股东向保险公司购买人寿保险

C.纳税人支付的银行罚息

D.纳税人支付的交通罚款

正确答案:A、C

答案解析:纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险,不得在税前扣除;纳税人支付的行政性罚款,不得在税前扣除。

8、乙团应纳营业税为()万元。【不定项】

A.10200

B.6120

C.3000

D.1800

正确答案:C

答案解析:乙团应缴纳的营业税=(6800×30-144000)×5%=3000(元)

9、下列所得中,属于“劳务报酬所得”的有()。【多选题】

A.某工程师取得的工程设计收入

B.某教授取得其他学校的讲学收入

C.某教师自行举办学习班的收入

D.某职员取得的优秀员工奖

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考核劳务报酬所得的应税项目。职员取得的优秀员工奖属于工资薪金所得。

10、纳税人经营不同税率应税消费品，其税率运用正确的是（）。【单选题】

A.未分别核算不同税率消费品的，从低适用税率计算消费税

B.分别核算不同税率消费品的，从高适用税率计算应纳消费税

C.将不同税率消费品组成套装销售，分别核算各自销售额，按各自适用税率计算应纳税额

D.将不同税率消费品组成套装销售，从高适用税率计算应纳税额

正确答案:D

答案解析:选项D符合题意：本题考核消费税税率。选项ABC不符合题意：消费税纳税人兼营不同税率应税消费品，未分别核算各自销售额的，计算应纳税额时从高适用税率。将不同税率应税消费品组成套装销售，无论是否分别核算，均应从高适用税率计算应纳消费税。分别核算不同税率消费品的分别核算应纳消费税。