2021年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于刘某腿部受伤法律后果的表述中，正确的是（）。【不定项】

A.刘某可享受 3 个月的医疗期待遇

B.刘某可享受的医疗期应按 6 个月内累计病休时间计算

C.刘某的伤情应认定为工伤

D.刘某可享受停工留薪待遇

正确答案:C、D

答案解析:选项CD正确：本题考核工伤保险的相关内容。选项C正确，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定工伤；选项D正确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，应享受停工留薪待遇；选项AB错误：医疗期是指职工因患病或非因公负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限，刘某为因公负伤，不享受医疗期待遇。

2、（2017年）下列失业人员中，应停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇的有（）。【多选题】

A.重新就业的孙某

B.移居境外的杜某

C.己享受基本养老保险待遇的陈某

D.应征服兵役的贾某

正确答案:A、B、C、D

答案解析:停止领取失业保险金及其他失业保险待遇的情形：（1）重新就业的（选项A）；（2）应征服兵役的（选项D）；（3）移居境外的（选项B）； （4）享受基本养老保险待遇的（选项C）；（5）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的；（5）被判刑收监执行的

3、（2017年）根据企业登记制度改革相关规定，下列执照和单证中，属于“五证合一、一照一码”登记制度改革范围的有（ ）。【多选题】

A.组织机构代码证

B.统计登记证

C.税务登记证

D.工商营业执照

正确答案:A、B、C、D

答案解析:“五证”，是指工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证和统计登记证。“一码”，是指统一社会信用代码。

4、刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（）。【不定项】

A.2012年12月3日

B.2012年12月10日

C.2013年2月3日

D.2013年2月10日

正确答案:A

答案解析:用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

5、甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。【不定项】

A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

C.甲公司可提前30日书面通知张某解除劳动合同

D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

正确答案:C、D

答案解析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

6、（2015年）根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是（）。【单选题】

A.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的

B.因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的

C.在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时候死亡的

D.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

正确答案:D

答案解析:（1）选项A：在上下班途中，受到“非本人”主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；（2）选项B：职工因故意犯罪导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤；（3）选项C：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在“48小时内”经抢救无效死亡的，视同工伤；（4）选项D：工作时间前后自工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

7、（2018年）用人单位与劳动者解除合同后应履行的义务（  ）。【多选题】

A.15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

B.出具终止劳动合同的证明

C.按时支付经济补偿

D.解除合同的文本至少应保留2年

正确答案:A、B、D

答案解析:选项ABD正确：本题考核劳动合同解除和终止的法律后果及双方义务。选项C错误，经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，在劳动者无过错的情况 下，用人单位应给予劳动者一定数额的经济上的补偿。

8、（2016年）职工参加工伤保险，由用人单位和职工本人共同缴纳工伤保险费。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:工伤保险只是单位缴纳，个人不缴纳。

9、（2018年）张某于 2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为（ ）。【单选题】

A.15 天

B.0

C.10 天

D.5 天

正确答案:D

答案解析:选项D正确：本题考核休息休假的相关规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

10、下列关于甲公司解除劳动合同行为性质负法律后果的表述中，正确的是（ ）。【不定项】

A.因张某受伤无法从事原工作，甲公司有权提前30日书面通知张某解除合同

B.张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金

C.甲公司解除张某劳动合同的行为违法

D.因张某受伤无法从事原工怍，甲公司有权直接解除劳动合同

正确答案:B、C

答案解析:选项B，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。选项C，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。