2020年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80%。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核休息休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【易错提示】对于国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的，而医疗期期间是包含公休日和国家法定休假日的，学习中要注意区分。

2、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假假期。（ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假假期。

3、公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。【单选题】

A.500

B.700

C.800

D.1 000

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核最低工资制度。劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，2 500-2 500×20%=2 000元>1 800元。因此，每月扣除最高限额为500元。

4、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致一定期限未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法律制度的规定，该一定期限为（ ）。 【单选题】

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

正确答案:B

答案解析:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 

5、赵某在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 500元，当地最低月工资标准为1 800元，上年度当地职工月平均工资为2 000元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（）元。【单选题】

A.21 600

B.22 500

C.27 000

D.18 000

正确答案:C

答案解析:选项C正确：本题考核劳动合同解除中经济补偿金的相关规定。赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 500元，低于当地最低月工资标准1 800元，因此补偿金的计算基数为1800元，其在甲公司已工作15年，应支付15个月的工资作为补偿，经济补偿金=1 800×15=27000（元）。