2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于人事管理的性质改变,正确的陈述是(    )。【多选题】

A.以人为本的人本管理思潮出现

B.对人力资源管理人员的素质、能力等要求没有太大变化

C.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少

D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

E.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断减少

正确答案:A、D

答案解析:（1）“以人为本”的人本管理思潮的出现。（2）组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作，并有最高管理层的成员被指定处理这方面的工作。（3）组织对有关人的管理工作方面的投资在绝对值和分配比重上，都有显著的增加，而且这一趋势是持续的。（4）组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高。（5）组织越来越重视对管理者的培训，而有关人的管理则成为培训的首选内容。（6）人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑，远期人力资源规划及人力资源战略成为组织管理的重要工作。（7）出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索。

2、不同性质的工作需要不同的能力,比如会计需要较好的数学能力,而领导需要有较高的(    )。【单选题】

A.推理能力

B.演绎能力

C.言语能力

D.记忆能力

正确答案:C

答案解析:智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，例如组织领导需要有较高的言语能力，会计需要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的归纳、推理能力，以作出市场预测。

3、以下是价值观的特点,其中(   )是错误的。【多选题】

A.从价值观的主体角度考虑,它既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象

B.从价值观的表现形式看,它具有超越情景的特点,价值观要比态度更抽象、更概括

C.从价值观的层次上看,它是外显的也是内隐的

D.从价值观的功能看,多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用

E.从价值观的表现形式来看，它是外显的，也是内隐的

正确答案:B、C

答案解析:价值观是一种个体现象,也是一种社会现象,表现形式上同时也是外显和内隐的,层次上具有超越情景的特点,B和C两个选项弄混了概念。

4、下列在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。【单选题】

A.文献分析法

B.工作日志法

C.访谈法

D.工作实践法

正确答案:C

答案解析:访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

5、劳动关系的主要特征包括( )。【多选题】

A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

E.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

正确答案:B、C、D、E

答案解析:劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系；劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生；劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性；劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系，故选BCDE。

6、不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。【单选题】

A.量化标准

B.卓越标准

C.基本标准

D.客观标准

正确答案:D

答案解析:绩效考核指标评价标准的类型有：①描述性标准与量化标准；②基本标准与卓越标准。

7、关于国家的就业方针,下列说法正确的有()。【多选题】

A.坚持国家分配工作为主导

B.坚持劳动者自主择业

C.坚持市场调节就业

D.坚持政府促进就业

E.国家实施积极的就业政策

正确答案:B、C、D、E

答案解析:《就业促进法》规定的就业方针是:国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。其实质是,按照建设社会主义市场经济的要求,完善市场就业机制,使一切有劳动能力的劳动者获得平等的就业机会。

8、影响继续承诺的因素主要有(   )【多选题】

A.所掌握技术的应用范围

B.受教育程度

C.改行的可能性

D.个体对组织的投入状况

E.收入水平

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题主要考查影响继续承诺的因素,即所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。

9、根据认知失调理论,老张在得知体检结果后来用(   )方式减少了不愉快情绪。【客观案例题】

A.改变态度

B.减少选择感

C.改变认知的重要性

D.改变行为

正确答案:C

答案解析:认知失调理论是认知一致理论的一种。认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。主要包括：①改变态度；②增加认知；③改变认知的重要性，让一致性的认知变得重要，不一致的认知变得不重要，比如吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要的多；（选项C正确）④减少选择感；⑤改变行为。

10、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。【单选题】

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.交替排序法

D.配对比较法

正确答案:D

答案解析:选项D正确，配对比较法也称相互比较法、两两比较法，是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。选项A错误，关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。选项B错误，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。选项C错误，排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同，可分为简单排序法和交替排序法。简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序。