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2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 员工关系管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、关于录用信的陈述,错误的是( )。【单选题】
A.录用信会对用人单位产生法律约束
B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
正确答案:C
答案解析:本题考录用信的相关概述。录用信是以信函的方式传递录用信息的方法,其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定,要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确,并且经受要约人一旦作出了承诺,就要受到意思表示的约束。因此,录用信会对用人单位产生法律约束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差,在这段时间内,主动权掌握在劳动者手中,劳动者可以决定这个要约是否生效。
1、下列现象中,属于职业倦怠的是()。【单选题】
A.甲是新手司机,第一天上路非常紧张,当天夜里做梦还在开车
B.乙是学生,新学期开学前返校,百般不情愿
C.丙担任员工关系专员五年,主要工作是做员工离职面谈,感觉今生疲惫,再不休息就要病了
D.丁是典型的工作狂,上班时间精神亢奋,下班后虽感疲惫但心情愉悦
正确答案:C
答案解析:美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对职业倦怠做了操作定义,他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有三方面的表现:情绪衰竭,人格解体以及个人成就感丧失。其中,情感衰竭是这一系列症状的主要方面,它指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感。
1、下列关于员工援助计划的陈述,正确的是( )。【单选题】
A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称
B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
D.内部和外部员工援助计划要分别使用
正确答案:A
答案解析:员工援助计划最初产生于20世纪二三十年代的西方国家。经过几十年的发展,目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称。
1、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。【单选题】
A.文化因素
B.管理因素
C.社会因素
D.心理因素
正确答案:A
答案解析:文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。中国一直崇尚的是孔孟的儒家传统道德文化价值体系,这种文化价值体系提倡的是一种对他人、对社会无私奉献的精神。在这种文化价值的熏陶下,一大批社会精英因为工作过度劳累倒在了自己的岗位上。
1、公司减轻员工的压力可采用的措施包括( )。【客观案例题】
A.改善公司的工作环境和条件
B.从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
C.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理
D.增加员工福利待遇
正确答案:A、B、C
答案解析:员工减压的措施包括以下几个方面:①改善组织的工作环境和条件,减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力;②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力,学会缓解压力,自我放松;③在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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