2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 人力资源管理概述5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。【多选题】

A.人力资源服务外包

B.直线职能制的设置

C.人力资源部门与其他部门合并办公

D.人力资源共享服务中心

E.专家中心的设置

正确答案:A、D

答案解析:目前,新型人力资源管理组织机构表现为:
①人力资源管理共享服务中心;
②人力资源管理服务外包。

1、关于人力资源管理的重要任务,错误的陈述是()。【单选题】

A.维持并改进员工队伍的素质,以提高组织的产品和服务的质量

B.促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工和组织整体的业绩

C.维护组织政策的稳定性,避免人事政策随外界环境的改变而变化

D.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方

正确答案:C

答案解析:C项,人力资源管理应创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性,当外界环境发生较大变化时,采取必要的人事政策调整,以协助组织实现竞争环境下的具体目标。

1、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。【单选题】

A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B.人力资源管理的视野比人事管理广阔

C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

正确答案:B

答案解析:B项,人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性,其管理的视野比人事管理要广阔得多。A项,人事管理主要关注于如何降低人力成本,正确地选拔人,提高人员的使用效率和生产率,避免人力成本的增加;C项,人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;D项,在20世纪初,人事管理部门开始出现,而人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。

1、大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,但是也会有自身的缺点,主要体现在(   )。【多选题】

A.容易使各个职能的衔接脱钩

B.不利于发挥人力资源管理的整体效应

C.没有真正以客户为导向

D.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用

E.不利于降低成本

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职能式组织结构的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累,但同时也存在一系列的问题:第一,容易使各个职能的衔接脱钩,不利于人力资源管理的整体效应;第二,没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。

1、人力资源管理的职能可以分为(    )。【多选题】

A.人力资源规划

B.招聘和选拔

C.人力资源开发

D.薪酬、福利与考核、安全和健康,员工关系和劳资关系。

E.节省成本

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人力资源管理的作用职能可以分为几个部分:(1)人力资源规划(2)招聘和选拔;(3)人力资源开发;(4)薪酬、福利与考核,安全和健康,员工关系和劳资关系。