2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招聘与录用5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、利用报纸广告进行招聘的优点是()。【多选题】

A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体

B.生动形象

C.信息保存时间长

D.传播的范围广

E.印刷质量比较高

正确答案:C、D

答案解析:报纸广告的优点在于:
①便宜,传播范围广;
②广告大小可灵活选择;
③可集中于某一特定区域发行;
④信息保存时间比较长;
⑤各种栏目分类编排,便于积极的求职者查找。

2、招聘计划的主要内容包括()。【多选题】

A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员

B.确定招聘人才的标准

C.确定招聘来源

D.计算招聘录用成本

E.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

正确答案:A、C、D、E

答案解析:招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案,主要涉及到的内容包括:
①招聘渠道的选择;
②招聘规模的大小;
③招聘时间的估算;
④招聘的范围;
⑤招聘的预算。A项属于确定招聘规模;C项属于招聘渠道的选择;D项属于招聘的预算;E项属于招聘时间的估算。

3、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。【单选题】

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场

正确答案:C

答案解析:一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。目前越来越多的企业关注自身的“雇主品牌”，将其作为人才争夺战当中的重要工具。

4、利用报纸广告进行招聘的优点是( )。【多选题】

A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体

B.生动形象

C.信息保存时间长

D.传播的范围广

E.印刷质量比较高

正确答案:C、D

答案解析:与其他主要广告媒介相比，报纸广告的优点是：①便宜，传播范围广；②广告大小可灵活选择；③可集中于某一特定区域发行；④信息保存时间比较长；⑤各种栏目分类编排，便于积极的求职者查找。

5、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。【单选题】

A.时间一动作分析法

B.工作公告法

C.过程分析法

D.时间流逝数据法

正确答案:D

答案解析:招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。