2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招聘与录用5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,因此要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。【单选题】

A.及时

B.层次

C.真实

D.全面

正确答案:B

答案解析:企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。尽力将组织中的发展机会显性化，制度化，对已有人力资源进行充分开发，培养符合企业自身需要的经营人才。

2、雇佣面试的具体实施过程是()。【单选题】

A.发布面试通知→面试过程→录用

B.确定参加面试的人选→面试过程→分析和评价面试结果→体检

C.确定参加面试的人选→面试过程的实施→分析和评价面试结果

D.确定参加面试的人选→发布面试通知→面试过程→体检

正确答案:C

答案解析:面试的实施过程：确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的多项准备；面试的实施；分析和评价面试结果。

3、关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有()。【多选题】

A.吸引的人越多越好

B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

D.在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法

E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

正确答案:B、C、D

答案解析:招聘活动的检验标准包括:
①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员;
②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道,针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员;
③恰当的成本。在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法;
④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘,包括对人员的数量与质量两方面的控制;
⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动,这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可;
⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求,以及企业的相关情况做出全面而准确的描述,使应聘者能够充分了解有关信息。

4、这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理,并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为()。【客观案例题】

A.猎头公司,竞争对手和其他公司

B.职业介绍所,职业学校

C.高校招聘,职业学校

D.招聘会,大学和学院

正确答案:A

答案解析:首先,猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构,而职业介绍所拥有先进的技术和庞大的人才库信息,企业可以从这里获得应聘人的学历、经历、意愿等相关信息,从而节省招聘时间。因此,该企业需要从外部招聘一位至少具有5年工作经验的会计部经理时,最恰当的招聘方法是通过猎头公司或职业介绍所。其次,如果没有适宜的内部应聘者,或者内部人力不能满足招聘人数,就需要进行外部招聘。对于一个要求具有工作经验的职位来说,其竞争对手和同一行业中的其他公司可能是一个较好的招聘来源,因为可以节省大量的培训成本。

5、下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是( )。【多选题】

A.向社会所有层次的人员发布招聘信息

B.招聘信息需尽早地向人们发布

C.发布招聘信息的面尽量广泛

D.向外发布招聘信息时要客观真实

E.除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

正确答案:B、C、D

答案解析:招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接收到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此，要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实，从而降低人员进入企业后的流动率。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。应聘者对组织了解得越多，就越有助于他们做出判断和选择。