2025年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题1128

2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、用人单位延长工作时间，每月不得超过（）小时。【单选题】

A.24

B.36

C.48

D.60

正确答案:B

答案解析:用人单位延长工作时间，每月不得超过36小时。

2、从组织行为学角度考虑，对待组织中的非正式团体最好的做法是（）。【客观案例题】

A.强行取缔

B.将人员拆开

C.任其自然发展

D.与之进行沟通，使非正式团体与组织的目标一致

正确答案:D

答案解析:非正式团体是人们在交往中自发形成的、利益和观点一致、彼此有共同的兴趣爱好和相似的经历背景的团体。非正式团体成员有共同遵守的不成文规范，有较高的自觉性和较强的凝聚力、认同感。非正式团体一方面具有积极作用，可以发挥沟通意见、稳定情绪、互帮互学的效应；另一方面非正式团体也有负面作用，如容易散布流言蜚语，削弱正式团体的控制力和影响力。因此组织的管理者应该重视非正式团体的存在和发展，经常与之进行沟通，使非正式团体与组织的目标一致，让它的积极作用得到更大地发挥，避免其消极作用的出现。

3、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。【单选题】

A.就业计划

B.就业福利

C.社会保险基金

D.劳动就业基金

正确答案:D

答案解析:我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。

4、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的(   )。【单选题】

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正确答案:B

答案解析:具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

5、事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。【单选题】

A.10个

B.15个

C.20个

D.25个

正确答案:B

答案解析:事业单位工作人员连续旷工超过15工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

6、禁止未成年工从事的劳动范围包括()。【多选题】

A.矿山井下劳动

B.夜班劳动

C.有毒有害劳动

D.高温作业劳动

E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

正确答案:A、C

答案解析:《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

7、下列属于过度劳动问题的对策与建议的是（）。【多选题】

A.完善劳动基准立法

B.修改工时和定额的有关规定

C.强化劳动保障监察执法

D.保障劳动者的休息休假权

E.提高员工的个人保护意识

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查过度疲劳的内容。过度劳动问题的对策与建议包括:完善劳动基准立法;修改工时和定额的有关规定;强化劳动保障监察执法;保障劳动者的休息休假权;考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围。

8、（）将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。【单选题】

A.《宪法》

B.《劳动合同实施条例》

C.《劳动合同法》

D.《劳动法》

正确答案:B

答案解析:《劳动合同实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。

9、企业定薪时所用的薪资政策通常有（）。【多选题】

A.市场领先政策

B.市场滞后政策

C.市场跟随政策

D.非经济政策

E.自我定薪政策

正确答案:A、B、C

答案解析:企业定薪时所用薪资政策通常包括：①市场领先政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平；②市场跟随政策，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位；③市场滞后政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平；④混合策略，指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

10、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。【单选题】

A.是否清楚了解工作分析的必要性

B.工作分析的目标是什么

C.实施工作分析的流程是什么

D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合

正确答案:D

答案解析:企业高层需要明确的内容有: 1、是否清楚了解工作分析的必要性; 2、工作分析的目标是什么; 3、实施工作分析的流程是什么; 4、将要花费多少时间、金钱和人力; 5、在工作分析实施中，自己的责任是什么。ABC说法均为正确，D选项属于一般员工应明确的内容，不属于企业高层需要明确的内容，故错误。