2025年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题1127
2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、制订培训与开发计划包括（）。【多选题】
A.制订操作程序
B.培训与开发的需求分析
C.选择和设计相应的培训与开发内容
D.培训与开发方法
E.培训与开发形式
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查培训与开发的需求分析。制订培训与开发计划包括：制订操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等。
2、根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》,职工探亲假期适用于符合规定条件的( )o【多选题】
A.已婚职工探望父母
B.未婚职工探望父母
C.父母探望未婚子女
D.职工探望配偶
E.未婚职工探望祖父母
正确答案:A、B、D
答案解析:探亲假包括三种情况,已婚职工探望父母;未婚职工探望父母和职工探望配偶,故ABD为正确选项,其他选项不合题意。
3、工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。.【多选题】
A.操作简单、成本低
B.适合各类企业开展
C.结构化程度高
D.具备多方沟通协调的功能
E.有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广
正确答案:A、B、D、E
答案解析:主题专家会议法的优点在于操作简单，成本低，适用于各类企业;可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同及后期的推广。其缺点在于结构化程度低，缺乏客观性;会受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。
4、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,然后根据预测结果制定出平衡供需计划,这种人力资源管理活动是()。【单选题】
A.绩效管理
B.工作分析
C.员工关系管理
D.人力资源规划
正确答案:D
答案解析:人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的,其中人力资源规划是指对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测;根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。
5、人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。【单选题】
A.人力资源的功能
B.人力资源的水平
C.人力资源的内容
D.人力资源的作用
正确答案:A
答案解析:人力资源的功能，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。
6、下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是( ) 。【单选题】
A.有价值性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.可替代性
正确答案:D
答案解析:本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征:有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。
7、关于职位说明书编写注意事项的说法，正确的是（）。【多选题】
A.职位说明书中描述职麦时，语言应尽量具体、简明、避免歧义
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明中的工作规范是对任职者的要求，非对现有职位人员的要求等
D.职位说明书用语要符合法律条文，严禁宗教、性别等各方面的歧视
E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
正确答案:A、C、D、E
答案解析:(一）编写工作描述时:(1)语言简洁明确，尽量具体，避免歧义。(2）职权范围明确，避免任职者因职责混杂不清而无法顺利完成工作甚至相互推诿责任。(二）编写工作规范时:(1)制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。(2)用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视。(3)切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写。(4)一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。(三)其他:(1)在编写好职位说明书之后还应该及时与相关职位的工作人员及上下级沟通，核对内容并进行修订。(2)在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。
8、下列关于工作满意度调查的作用的陈述,错误的是( )。【单选题】
A.满意度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度水平
B.满意度调查不能确定满意或不满意的具体领域和具体的员工群体
C.满意度调查可以使人们说出郁积在胸中的事情,从而使消极情感得到释放
D.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地规划和监控新的方案
正确答案:B
答案解析:具体来说，进行员工满意度调查有以下几个方面的意义：①监控满意度。工作满意度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度水平。调查也指出了满意或不满意的具体领域（如员工服务）和具体的员工群体（如某部门或即将退休的员工）等。工作满意度调查是分析各种员工问题的强有力的诊断工具。②改善沟通。在计划进行调查、实施调查和讨论调查结果等过程中，组织中各个方向的沟通都可能得到改善。③释放情感。工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会，从而使消极情感得到释放。④确定培训需要。通过调查，员工能说出自己对主管执行某些工作的看法，例如，委派工作、给予足够的指导等。⑤规划和监控新的方案。通过调查可以了解组织所实施的变革的进展、遇到的困难和取得的效果。
9、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的（）。【单选题】
A.推理能力
B.演绎能力
C.言语能力
D.记忆能力
正确答案:C
答案解析:不同性质的工作需要不同的能力，领导作为组织中的高层管理者，需要通过口头和书面语言来激励员工，调动员工的积极性,协调各方面的关系，因此需要有较高的言语能力。
10、再就业培训的主要对象不包括()。【单选题】
A.城镇就业转失业人员
B.企业下岗职工
C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的
D.刑满释放的人员
正确答案:C
答案解析:再就业培训是指对职工失业或下岗后,有针对性地进行职业技能培训、职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。再就业培训的主要对象是:城镇就业转失业人员、参加失业登记的其他人员。