2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列符合职工教育培训经费的使用范围的有（）。【多选题】

A.高技能人才培训

B.企业职工参加社会上的学历教育所需费用

C.特种作业人员培训

D.个人为取得学位而参加的在职教育所需费用

E.职业技术等级培训

正确答案:A、C、E

答案解析:职工教育培训经费的使用范围包括:上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

2、在公益性岗位上安置的就业困难人员，按照国家规定给予岗位（）。【单选题】

A.补贴

B.奖金

C.补偿

D.低保

正确答案:A

答案解析:在公益性岗位上安置的就业困难人员，按照国家规定给予岗位补贴。

3、压力管理的一般流程包括（）。【多选题】

A.预防阶段

B.预警阶段

C.反应阶段

D.处理阶段

E.准备阶段

正确答案:A、B、C、D

答案解析:压力管理的—般流程包括预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。

4、下列各项属于劳动规章的有()。【多选题】

A.《企业劳动争议处理条例》

B.《工会法》

C.《工资支付暂行规定》

D.《集体合同规定》

E.《劳动法》

正确答案:C、D

答案解析:《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

5、造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有(   )。【多选题】

A.贫穷

B.歧视

C.技能缺乏

D.工资率

E.社会环境

正确答案:A、B、C

答案解析:优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于~种双层劳动力市场理论。这种理论认为,劳动力市场可以被划分为两个相互独立的部分,优等劳动力市场和次等劳动力市场。这两个市场实际上是独立运转的,尽管在两个市场之间偶尔也存在劳动力的流动,但是大部分社会地位低下、知识技能水平低、就业机会差的劳动者是没有机会从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷、歧视及技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

6、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资

B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资

C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资

正确答案:D

答案解析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；其中，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

7、团体的发展阶段有（）。【多选题】

A.形成期

B.冲突期

C.规范期

D.产出期

E.磨合期

正确答案:A、B、C、D

答案解析:团体的发展阶段有形成期、冲突期、规范期、产出期和结束期。

8、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（）。【单选题】

A.观察法

B.强制分布法

C.工作日志法

D.工作实践法

正确答案:C

答案解析:工作日志法的优点是成本低、所需费用较少;对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。

9、国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（）备案。【单选题】

A.财政部

B.中央银行

C.国务院

D.人民代表大会

正确答案:C

答案解析:本题考查工资制度的内容。国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

10、（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。【单选题】

A.访谈法

B.工作实践法

C.文献分析法

D.主题专家会议法

正确答案:C

答案解析:文献分析法是一种经济有效的信息收集方法，是指通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息，它—般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。