2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）确定了智力的三个维度， 构成一个智力的立体三维结构模型。【单选题】

A.加德纳

B.瑟斯顿

C.斯皮尔曼

D.吉尔福特

正确答案:D

答案解析:吉尔福特确定了智力的三个维度，即智力的操作方式、内容和产品，三者构成一个智力的立体三维结构模型。ABC提到的人物与题干都不相符，D说法正确。

2、关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。【单选题】

A.访谈法适用范围较窄

B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问

C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息

D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

正确答案:B

答案解析:访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，A错误。通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维，故CD两项不正确。在访谈结束阶段应注意的问题有，允许被访谈者提问;追问细节，并确认信息的真实性和完整性等。B正确

3、职外培训与开发根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短划分的类型中不包括（）。【单选题】

A.全日式

B.兼时式

C.间日式

D.全时式

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发的类型。根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短，职外培训与开发可分为全日式、间日式、兼时式培训与开发。

4、下列选项中，不属于劳动法律关系与劳动关系的联系的是（）。【单选题】

A.劳动关系是劳动法律关系产生的基础

B.劳动法律关系不仅反映劳动关系

C.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

D.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容是法定的义务和权利

正确答案:D

答案解析:劳动关系是劳动法律关系产生的基础，是劳动关系在法律上的表现形式，劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便对劳动关系形成积极的影响。D选项描述的为劳动法律关系与劳动关系的区别，不符合题意。

5、某公司薪酬区间最高值为8000元，薪酬区间最低值为3000元，薪酬区间中间值为5500元。小张为该公司技术人员，基本薪酬为5000元。则薪酬区间渗透度为（）。【单选题】

A.120%

B.83%

C.50%

D.40%

正确答案:D

答案解析:本题考查内容为薪酬区间渗透度的计算。薪酬区间渗透度的计算公式为：薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬−区间最低值）/（区间最高值−区间最低值）。根据题干要求，区间最高值为8000，区间最低值为3000，实际基本薪酬为5000，代入得薪酬区间渗透度为40%。故本题选D选项。