2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。【单选题】

A.量化标准

B.卓越标准

C.基本标准

D.客观标准

正确答案:D

答案解析:绩效考核指标评价标准的类型有：①描述性标准与量化标准；②基本标准与卓越标准。

2、关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述,正确的是()。【客观案例题】

A.如果该公司在裁员之前能够提前较早的时间告知大家,则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性

B.如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培训,则有助于让一部分员工避免周期性失业

C.该公司为员工支付较大数量的解雇费,有助于减少员工陷人结构性失业的可能性

D.只要坚持对员工进行培训,就不会出现技术性失业

正确答案:A、B

答案解析:C项,引起结构性失业的主要原因是失业工人无力支付学习技术或转移到新地区的费用,或此过程较长,短期内无法掌握新工作所需要的技术,从而不能填补职位空缺,但是为员工支付较大数量的解雇费在实际中是不可行的;D项说法太绝对,坚持对员工进行培训,不一定不出现技术性失业。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。【单选题】

A.15天

B.7天

C.10天

D.30天

正确答案:A

答案解析:女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、压力管理的一般流程包括（）。【多选题】

A.预防阶段

B.预警阶段

C.反应阶段

D.处理阶段

E.准备阶段

正确答案:A、B、C、D

答案解析:压力管理的—般流程包括预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。

5、不属于心理测试的是（）。【单选题】

A.知识测试

B.能力测试

C.人格测试

D.职业兴趣测试

正确答案:A

答案解析:从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。