2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。【单选题】

A.知识的发展是不受限制的

B.知识和技能与能力有关

C.技能的发展是不受限制的

D.能力的发展是不受限制的

正确答案:D

答案解析:知识和技能这两个概念与能力有关但又有所不同，知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。

2、生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（）。【单选题】

A.劳动

B.土地

C.资本

D.组织

正确答案:D

答案解析:阿尔弗雷德·马歇尔在1890年出版的《经济学原理》一书中，将生产要素理论中作为第四种生产要素加以强调的是组织，前三种生产要素是资本、劳动和土地，从而形成了四要素论。

3、关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.访谈法适用于各类工作

B.观察法适用于复杂的管理工作

C.主题专家会议法适用于基层文员的工作

D.问卷调查法适用于操作类工作

正确答案:A

答案解析:访谈法适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作。观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。主题专家会议法适用于中高层管理职位。问卷调查法适用于各种类型的工作，但以非操作类工作为主。

4、下列不属于企业内部招聘渠道的是（）。【单选题】

A.人力资源数据库检索

B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘

C.管理层指定

D.招募广告

正确答案:D

答案解析:企业的内部招募渠道有人力资源数据库检索、管理层指定、内部人推荐、以前员工和应聘人员的重新招聘等。

5、对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（）。【单选题】

A.被说服者的人格

B.个体差异

C.信息呈现方式

D.被说服者自身免疫

正确答案:C

答案解析:说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素可以总结为三点，即差距、恐惧和信息呈现方式。信息呈现方式属于说服信息的因素。

6、招募员工时甄选的参考依据主要有（）。【多选题】

A.受教育程度

B.工作经验

C.历史绩效

D.个人特征

E.家庭背景

正确答案:A、B、C、D

答案解析:组织一般都是根据职位对于任职者的知识、技能、能力以及其他个人特征方面的要求来对求职者进行筛选的。就一般情况而言，可以把组织在进行甄选决策时经常使用的标准概括为：①受教育程度；②工作经验和历史绩效；③身体特征；④个人特征与人格类型。

7、关于法定用工形式，说法正确的是（）。【单选题】

A.劳务派遣用工存在三方关系

B.非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时

C.国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定

D.职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

正确答案:A

答案解析:劳务派遣用工存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳动派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。非全日制用工中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。目前，国家没有规范借调职工方面的规定。《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

8、（）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。【客观案例题】

A.绩效管理

B.人力资源规划

C.招募与甄选

D.员工关系管理

正确答案:A

答案解析:绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制。

9、妨碍沟通的因素主要包括（）。【多选题】

A.过滤作用

B.忠诚度

C.选择性知觉

D.情绪因素

E.语言理解力

正确答案:A、C、D、E

答案解析:沟通过程中会出现各种沟通障碍，妨碍沟通的因素主要包括：①过滤作用。指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。②选择性知觉。指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。③情绪因素。④语言理解力。

10、某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。【单选题】

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元

正确答案:B

答案解析:依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。题中，员工的平均工资为每日300元，则加班费应该是：300×200%= 600（元）。