2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。【单选题】

A.物质资源

B.知识资源

C.人力资源

D.组织资源

正确答案:B

答案解析:美国管理学家杰伊·巴尼在1991年指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源，即物质资源、人力资源及组织资源

2、对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（）。【单选题】

A.被说服者的人格

B.个体差异

C.信息呈现方式

D.被说服者自身免疫

正确答案:C

答案解析:说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素可以总结为三点，即差距、恐惧和信息呈现方式。信息呈现方式属于说服信息的因素。

3、法定用工形式包括（）。【多选题】

A.劳动合同用工

B.非全日制用工

C.临时合同用工

D.劳务派遣用工

E.混合模式用工

正确答案:A、B、D

答案解析:法定用工形式是指有法律规定、受法律保护的用人单位使用劳动者的形式。法定用工形式包括：劳动合同用工、非全日制用工和劳务派遣用工。

4、下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。【单选题】

A.知识的发展是不受限制的

B.知识和技能与能力有关

C.技能的发展是不受限制的

D.能力的发展是不受限制的

正确答案:D

答案解析:知识和技能这两个概念与能力有关但又有所不同，知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。

5、根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。【单选题】

A.150

B.120

C.100

D.98

正确答案:D

答案解析:《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

6、艾森克提出的划分人格的维度包括（）。【多选题】

A.内—外倾

B.宜人

C.稳定

D.责任心

E.不稳定

正确答案:A、C、E

答案解析:英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析。他把人格维度分为四个类型，即外倾、内倾、不稳定和稳定。

7、关于法定用工形式，说法正确的是（）。【单选题】

A.劳务派遣用工存在三方关系

B.非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时

C.国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定

D.职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

正确答案:A

答案解析:劳务派遣用工存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳动派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。非全日制用工中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。目前，国家没有规范借调职工方面的规定。《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

8、若急需招募20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，则该公司应采用的招聘渠道是（）。【客观案例题】

A.招募广告

B.公共就业服务机构

C.私营就业服务机构

D.校园招聘

正确答案:D

答案解析:校园招募是指企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法。最常见的校园招募是在大学校园以及各类职业技术院校的毕业生中进行的招募。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。

9、（）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。【客观案例题】

A.绩效管理

B.人力资源规划

C.招募与甄选

D.员工关系管理

正确答案:A

答案解析:绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制。

10、根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（）小时。【单选题】

A.30

B.36

C.40

D.48

正确答案:C

答案解析:根据现行工时制度，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。