2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（）。【单选题】

A.劳动力的需求与供给

B.竞争程度和产品需求水平

C.企业战略、所属行业

D.企业规模和价值观

正确答案:B

答案解析:本题考查薪酬水平。从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是竞争程度和产品需求水平。

2、影响薪酬设定的内在因素不包括（）。【单选题】

A.企业的经营状况及支付能力

B.企业文化

C.企业的业务性质与内容

D.地区及行业差异

正确答案:D

答案解析:影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容；企业的经营状况及支付能力；企业文化。地区及行业差异属于外在因素，D选项错误。

3、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（）。【单选题】

A.激励性报酬

B.技能薪酬

C.补充性报酬

D.内在薪酬

正确答案:C

答案解析:员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

4、下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）。【多选题】

A.亲和性

B.灵活性

C.竞争性

D.严肃性

E.成本效能

正确答案:A、B、C、E

答案解析:关于员工福利计划应具有的特征有：亲和性、灵活性、竞争性、成本效能。

5、下列属于非经济薪酬的是（）。【单选题】

A.奖金

B.带薪休假

C.培训机会

D.员工福利

正确答案:C

答案解析:本题考查薪酬概念的内容。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等；二是工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。