2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是( )。【单选题】

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

正确答案:A

答案解析:观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。

2、减少社会懈怠的途径有（）。【多选题】

A.使得个体的贡献可以被衡量和界定

B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的

C.控制团体的规模

D.增强凝聚力

E.提高福利待遇水平

正确答案:A、B、C

答案解析:管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：一是使得个体的贡献可以被衡量和界定；二是使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的；三是控制团体的规模。DE说法教材未提及，为干扰项，故不选。ABC说法符合教材内容。

3、与其他招募方法相比，电子招募的优点是（）。【多选题】

A.可以快速、广泛地传递招聘信息

B.收益成本比相对较高

C.大大增加人力资源部门的工作量

D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

E.减少求职者和招募者的履行需要

正确答案:A、B、E

答案解析:电子招募广告的优点有: （1）收益成本比相对较高；（2）招募信息传递速度快、查询方便；（3）有助于减少组织的时间投入和文案工作，减少求职者和招募者的履行需要。

4、从价值观的（）来看，它具有超越情境的特点。【单选题】

A.主体

B.表现形式

C.功能

D.层次

正确答案:D

答案解析:从价值观的层次来看，它具有超越情境的特点。

5、下列各项不是决定劳动力在市场上议价能力的因素的是()。【单选题】

A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况

B.劳动者个人的技术、能力和经验等

C.劳动力质量要素水平

D.劳动者的社会背景

正确答案:D

答案解析:不同劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;另一方面取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。