2025年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、工作分析的方法主要有（）。【多选题】

A.观察法

B.面谈法

C.同事评估法

D.问卷法

E.工作日志法

正确答案:A、B、D、E

答案解析:工作分析的方法主要有:①观察法,是工作分析人员通过直接观察,把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法;②面谈法,是工作分析人员通过与工作承担者进行面对面的交谈来获取有关信息资料的方法;③问卷法,是以调查问卷的形式要求选定的员工当场或在一定时间内填写,以此来收集有关工作信息的方法;④工作日志法,是由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时期内所从事的各项工作活动或任务以及所耗费的时间等各种细节,由此来了解员工实际工作的内容、责任、权力、人际关系及工作负荷的方法。

2、能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（）。【单选题】

A.工作轮换

B.师带徒

C.行动学习

D.教练

正确答案:A

答案解析:工作轮换的优点是：能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

3、根据我国劳动合同法，劳动合同终止的情形有（）。【多选题】

A.劳动合同期满的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者死亡的

D.企业申请破产的

E.企业被吊销营业执照的

正确答案:A、C、E

答案解析: 《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④企业被依法宣告破产的；⑤企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

4、工作说明书又称为（）。【单选题】

A.工作内容说明书

B.工作规范说明书

C.职责说明书

D.职位说明书

正确答案:D

答案解析:工作说明书,也称为职位说明书,是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件。它指明了各项工作所需要的相关要求,据此就可以设计出恰当的培训计划和方案,对新员工进行上岗前的培训,让他们了解自己的工作。

5、员工招聘的原则包括（）。【多选题】

A.信息公开原则

B.公正平等原则

C.公平优先原则

D.信息共享原则

E.双向选择原则

正确答案:A、B、E

答案解析:企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则有:①信息公开原则;②公正平等原则;③效率优先原则;④双向选择原则。