2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动标准与劳动保护5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、奖金的种类很多，主要有以下几种（）。【多选题】

A.科学技术进步奖

B.节约奖

C.超产奖

D.质量奖

E.安全生产奖

正确答案:B、C、D、E

答案解析:奖金的种类很多，主要有以下几种：①超产奖，按超额劳动成果的数额来计付；②质量奖，在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准；③节约奖，在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料的数额计付；④安全生产奖，在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励等。

2、确定和调整最低工资标准应综合考虑()。【多选题】

A.社会最高工资水平

B.社会最低工资水平

C.劳动生产率

D.全国平均经济发展水平

E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

正确答案:C、E

答案解析:根据《劳动法》第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异。

3、下列关于使用有毒物品作业场所劳动保护的内容描述错误的是（）。【单选题】

A.用人单位需要使用有毒物品的，应当优先选择使用低毒物品

B.用人单位应当建立职业健康监护档案

C.用人单位可以不为从事高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴

D.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担

正确答案:C

答案解析:本题考查工作场所保护的内容。用人单位应当为从事高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴。

4、下列关于未成年工特殊保护的说法，错误的是（）。【单选题】

A.未成年工是指16-18周岁的劳动者

B.不得安排未成年工从事过重、有毒有害的劳动

C.用人单位无需对未成年工进行身体检查

D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

正确答案:C

答案解析:未成年工是指16-18周岁的劳动者，用人单位使用未成年工，不得安排未成年工从事过重、有毒有害的劳动，并且对未成年工定期进行健康检查。

5、用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,可给予的行政处罚措施包括()。【多选题】

A.警告

B.罚款

C.吊销营业执照

D.责令改正

E.责令停止营业

正确答案:A、B、D

答案解析:照我国《劳动法》第九十条的规定,用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,应给予警告、责令改正,并可以处以罚款。