2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于老李所表达的意见，正确的说法是（）。【客观案例题】

A.在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力

B.无论产品市场情况如何，生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力

C.在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素

D.企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力

正确答案:A、D

答案解析:影响企业工资水平的因素有：外在因素：①劳动力市场的供需关系与竞争状况；②地区及行业差异；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律法规。内在因素：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。

2、以下(   )是我国劳动法的调整对象。【多选题】

A.中华人民共和国境内的国有企业

B.公务员

C.中华人民共和国境内的外商投资企业

D.与事业单位签订劳动合同的职工

E.将要与事业单位签订劳动合同的职工

正确答案:A、C、D

答案解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

3、根据"大五"人格模型，有同情心的、善良的、亲切的属于（）。【单选题】

A.外向性

B.愉悦性

C.公正性

D.情绪性

正确答案:B

答案解析:外向性是健谈的，精力充沛的，愉悦性是有同情心的、善良的、亲切的，公正性是有组织的、负责的、谨慎的，情绪性是稳定的、冷静的、满足的。

4、下列各项属于劳动规章的有()。【多选题】

A.《企业劳动争议处理条例》

B.《工会法》

C.《工资支付暂行规定》

D.《集体合同规定》

E.《劳动法》

正确答案:C、D

答案解析:《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

5、下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是()。【多选题】

A.能够比较全面和深入地了解工作要求

B.适用于脑力劳动要求比较高的工作

C.成本低、经济实用，且易操作

D.可能使员工产生被监视的厌烦心理

E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法

正确答案:A、C、D、E

答案解析:观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于以脑力劳动为主的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。