2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动法律关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位(   )。【单选题】

A.不可以解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.可以终止劳动合同

D.不可以中止劳动合同

正确答案:A

答案解析:《劳动法》第六十二条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假。"《女职工劳动保护规定》规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。在女职工按规定享受产假期间,企业应照发其原工资。用人单位不得以此解除劳动合同。

2、下列选项中，不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。【单选题】

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风,险责任承担不同

C.劳动主体的待遇不同

D.权责主体不同

正确答案:D

答案解析:劳动关系与劳务关系的区别有:双方当事人及其关系不同;劳动风险责任承担不同;劳动主体的待遇不同;适用法律不同。

3、劳动法是调整()的法律规范的总称。【多选题】

A.雇佣关系

B.劳动关系

C.与劳动关系密切联系的其他社会关系

D.经济关系

E.劳务关系

正确答案:B、C

答案解析:在我国,劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

4、我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（）类。【单选题】

A.5

B.6

C.7

D.8

正确答案:C

答案解析:我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为7类。

5、《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教务的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。【单选题】

A.20岁

B.18岁

C.16岁

D.15岁

正确答案:D

答案解析:《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教务的年龄，在任何情况下不得低于15岁。