2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。【单选题】

A.它是培训与开发计划的具体化

B.它包括培训与开发时间和地点的选定

C.它包括培训与开发效果评估

D.它包括培训与开发的控制

正确答案:C

答案解析:培训与开发的实施是培训与开发计划的具体化，包括：选定时间和地点、准备用具及有关资料、选择教师、培训与开发的控制。C说法错误，不包括培训与开发效果评估。ABD说法符合题意，描述正确。

2、绩效考核指标的类型不包括（）。【单选题】

A.软指标与硬指标

B.特质、行为、结果三类指标

C.结果指标和行为指标

D.长期指标和短期指标

正确答案:D

答案解析:绩效考核指标的类型包括：软指标与硬指标；特质、行为、结果三类指标；结果指标和行为指标。

3、下列关于外部培训与开发的描述错误的是（）。【单选题】

A.可以扩大员工视野

B.了解其他公司生产经营状况

C.理论到实践的迁移比较容易

D.获得研究机构关于生产经营的最新成果

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发的目的、类型。外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

4、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（）。【单选题】

A.招募

B.面试

C.甄选

D.招聘

正确答案:A

答案解析:本题考查招募的内涵与战略。招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。

5、关于人事管理阶段的特征，错误的陈述是( )。【单选题】

A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一

B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向

C.全面重视员工的工作生活质量

D.工作的重点是提高劳动生产率

正确答案:C

答案解析:在人事管理阶段，企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一，在企业中的地位并不高。人事管理活动的主要内容是：人员招聘、选拔、分派；薪酬发放；档案管理；职务分析；拟定绩效考核制度和方法；奖酬制度的设计与管理；其他人事规章的制定；员工培训的计划与组织。由此可以看出，这一阶段人事管理工作在性质上基本属于行政事务性的工作，这些工作活动范围有限，短期导向，主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策。