2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动标准与劳动保护5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、员工因本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。【单选题】

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

正确答案:A

答案解析:员工因本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2、奖金的种类很多，主要有以下几种（）。【多选题】

A.科学技术进步奖

B.节约奖

C.超产奖

D.质量奖

E.安全生产奖

正确答案:B、C、D、E

答案解析:奖金的种类很多，主要有以下几种：①超产奖，按超额劳动成果的数额来计付；②质量奖，在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准；③节约奖，在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料的数额计付；④安全生产奖，在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励等。

3、工资至少（）支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【单选题】

A.每月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

正确答案:A

答案解析:工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4、（）是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。【单选题】

A.工作时间

B.工作日

C.工作制度

D.工作规范

正确答案:B

答案解析:工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。

5、《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）。【单选题】

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.高处作业高度在5米以上的作业

D.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

正确答案:C

答案解析:《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围包括:①矿山井下作业;②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。C项属于经期劳动保护。