2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。【单选题】

A.工作分析

B.工作评价

C.绩效管理

D.职业生涯管理

正确答案:C

答案解析:工作绩效评估分析中，如果员工的工作绩效不能达到组织的要求，就说明存在着培训与开发的某种需求，因此，绩效管理应是员工培训与开发需求信息的首要来源。

2、下列关于培训与开发的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.在岗培训与开发的优点是现实性和即时性

B.在岗培训与开发较难很快学会所要求的基本技能

C.外部培训与开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

D.外部培训与开发对于管理人员的技能的开发是很有用的

正确答案:C

答案解析:培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势。

3、培训与开发需求分析中的人员分析包括（）。【多选题】

A.工作绩效评估分析

B.人员技能、能力和综合素质分析

C.组织分析

D.培训与开发调查分析

E.培训与开发的费用分析

正确答案:A、B、D

答案解析:人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。人员分析主要包括以下三个方面：（1）工作绩效评估分析。（2）人员技能、能力和综合素质分析。（3）培训与开发调查分析。

4、培训开发的目的包括（）。【客观案例题】

A.提高员工的效能感

B.提高员工的满足感

C.提高员工的认同感

D.提高员工的归属感

正确答案:C、D

答案解析:培训开发的目的包括：帮助员工胜任本职工作，提高组织或个人的绩效，增强组织或个人的适应能力，增强员工对组织的认同感和归属感。

5、（）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。【单选题】

A.专业性职能培训开发

B.职外培训与开发

C.分阶段培训开发

D.在职培训与开发

正确答案:B

答案解析:因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，所以，被称为职外培训与开发。