2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、决定A企业员工工作满意度的因素有（）。【客观案例题】

A.工作的挑战性

B.公平的待遇

C.良好的工作环境

D.竞争环境

正确答案:A、B、C

答案解析:决定员工工作满意度的因素有：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格特征；⑦员工人格与工作的匹配。

2、女职工生育享受（）天产假。【单选题】

A.15

B.42

C.83

D.98

正确答案:D

答案解析:产期保护是指女职工在生育期间的保护。女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。

3、在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效永平。【单选题】

A.智力

B.体力

C.精力

D.能力

正确答案:D

答案解析:能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。每个人都有自己的能力结构，都有各自的长处和短处。在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平。

4、（）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。【单选题】

A.行为锚定法

B.行为观察量表法

C.比较法

D.图尺度评价法

正确答案:D

答案解析:图尺度评价法列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。它是绩效考核技术之一。

5、（）是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。【单选题】

A.计件工资

B.计时工资

C.基本工资

D.加班工资

正确答案:B

答案解析:计时工资是按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。

6、（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。【单选题】

A.绩效加薪

B.月度奖金

C.季度奖金

D.一次性奖金

正确答案:A

答案解析:短期奖励计划包括：①绩效加薪；②一次性奖金；③月/季度奖金；④特殊绩效奖励计划。其中，绩效加薪是指将基本薪配的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

7、人力资源的特性有（）。【多选题】

A.能动性

B.社会性

C.开发性

D.创造性

E.先进性

正确答案:A、B、C

答案解析:人力资源最为重要的特性是：①能动性，指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性；②社会性，指人力资源有人性的一面和社会、道德的一面；③开发性，指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的；④时效性，指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。

8、高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策。【单选题】

A.人力资源规划

B.人力资源战略

C.人力资源管理

D.人力资源开发

正确答案:C

答案解析:高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行人力资源管理方面的重大战略决策。企业的领导者每天都在做出影响到企业和员工之间关系的重要决策。

9、（）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。【单选题】

A.职业标准

B.职业技能

C.职业素养

D.职业道德

正确答案:A

答案解析:职业标准是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。职业技能标准是衡量从业人员技能业务水平和工作能力的尺度，是从业人员进行技术培训、技能鉴定、企业使用劳动力及开展国际劳务交流的基本依据。

10、（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。【单选题】

A.就业援助

B.失业登记

C.职业中介

D.失业预警

正确答案:D

答案解析:失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分折，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。根据失业预报，用人单位和政府部门可采取相应的目标措施，避免较大规模失业的出现。