2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。【单选题】

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风险责任承担不同

C.劳动主体的待遇不同

D.劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整

正确答案:D

答案解析:劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。但是，它们之间有着本质区别：①双方当事人及其关系不同；②劳动风险责任承担不同；③劳动主体的待遇不同。适用法律不同。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。

2、组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。【单选题】

A.组织结构设计和职位分析与设计

B.人力资源规划

C.招募与甄选

D.绩效管理

正确答案:B

答案解析:人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。当组织的人力资源规划显示，组织中将会出现职位空缺时，组织通常首先从内部来寻找能够填补职位空缺的候选人。当在组织内部没有合适的人来填补职位空缺时，组织就会产生从组织外部招募新员工的需要。

3、不属于团体中的正式沟通网络的是（）。【单选题】

A.环状沟通

B.交错型沟通

C.链状沟通

D.小道消息

正确答案:D

答案解析:团体中的沟通总是要通过一定的网络来实现，沟通网络是指团体或组织内信息流动的通道。常见的正式沟通网络有五种：①链状沟通；②轮状沟通；③环状沟通；④交错型沟通；⑤Y型沟通。D项属于非正式沟通网络。

4、“大七”人格理论的维度不包括（） 。【单选题】

A.外向性

B.人际关系

C.情绪性

D.创造性

正确答案:D

答案解析:“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展，前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则认为人格具有文化特异性。“大七”人格维度及其含义如表1所示。D项属于“大五”人格模型的维度。

5、态度预测行为应考虑的因素有（）。【多选题】

A.态度的特殊性水平

B.时间因素

C.自我意识

D.态度强度

E.态度的倾向

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人们的态度与行为有着非常紧密的关系，所以可以按他人的态度来预测其行为。但是，态度与行为之间并非是一对一的关系，态度只是一种行为倾向，它并不等于行为。态度预测行为应考虑的因素有态度的特殊性水平、时间因素、自我意识、态度强度、态度的可接近性。

6、下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。【单选题】

A.公司战略

B.工作绩效评估

C.可获得的培训资源

D.组织支持

正确答案:B

答案解析:通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面，即组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发。组织分析主要包括以下三个方面的因素：①公司战略；②可获得的培训资源；③组织支持。B项属于人员分析因素。

7、招聘广告在性质上属于（）。【单选题】

A.要约

B.反要约

C.要约邀请

D.承诺

正确答案:C

答案解析:招聘广告在性质上属于要约邀请，因而不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，这样用人单位就受合同约束，如果单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。

8、甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。①审查求职申请表②甄选测试③雇佣候选人背景核查④面试⑤初步雇佣决策⑥体检⑦发出雇佣通知书【单选题】

A.①②③④⑤⑥⑦

B.②⑥⑤⑦①③④

C.③①④②⑤⑥⑦

D.①②④⑤③⑥⑦

正确答案:D

答案解析:甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。甄选过程中的一系列典型步骤包括：审查求职申请表或求职简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、雇佣候选人背景核查、体检、发出雇佣通知书。

9、下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（）。【单选题】

A.考核主体多样化

B.比单一评估主体评价更加客观

C.360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度

D.比单—评估主体更加简单

正确答案:D

答案解析:企业在进行绩效考核时，可以选择单个考核主题，也可同时选择多个考核主体。目前，比较流行的360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。同时，管理者可以将360°评估结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的信度。

10、关于员工请假管理制度说法正确的是（）。【多选题】

A.企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理

B.病假工资不低于最低工资的90%

C.按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假

D.孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假

E.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬

正确答案:A、C、E

答案解析:员工请假主要分为病假和事假两种。企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资应不低于最低工资的80%。故B项错误。②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定。③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。故D项错误。