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2025年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0626
帮考网校2025-06-26 17:45
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2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、下列关于工作实践法的说法中,正确的是()。【单选题】

A.工作实践法通常可以了解工作的实际任务

B.工作实践法适用于工作内容多且复杂的工作

C.工作实践法有充足的时间掌握工作内容

D.工作实践法适用于需要大量训练的工作

正确答案:A

答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解工作的实际任务及在体力、环境、社会等方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

2、传统的薪酬l体系设计原则不包括()。【单选题】

A.公平性原则

B.团队性原则

C.经济性原则

D.竟争性原则

正确答案:B

答案解析:传统的薪酬体系设计原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。B项,团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则。

3、以下关于员工离职管理,理解正确的是()。【单选题】

A.试用期内可以随意解聘员工

B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人,或支付相当于该员工一个月工资的代通知金,并根据其工作年限支付经济补偿金

C.员工辞职的告知需要上级领导批准

D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本,该文本一式两份,签署之后由企业和员工各持一份,自签署之日起15日内完成工资结算

正确答案:B

答案解析:在解聘过程中需要注意的问题包括:①试用期内不可随意解聘员工。②解聘有过错的员工要以事实为根据,以制度为准绳。③解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人,或支付相当于该员工一个月工资的代通知金,并根据其工作年限支付经济补偿金,并根据其工作年限支付经济补偿金。④企业在解聘员工时,还需要注意程序的合法性

4、在团体中,沟通的作用不包括()。【单选题】

A.角色表征

B.激励

C.情感表达

D.控制

正确答案:A

答案解析:在团体中,沟通的作用主要有四种:①控制;②激励;③情感表达;④信息流通。

5、在工作满意度的()认为,管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度,就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的,以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。【单选题】

A.因素模型

B.差异模型

C.均衡水平模型

D.恢复性模型

正确答案:C

答案解析:均衡水平模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平。但工作满意度最终还是会恢复到均衡水平,也就是说,工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。根据均衡水平模型,管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度,就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的,以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。

6、妨碍沟通的因素主要包括()。【多选题】

A.过滤作用

B.忠诚度

C.选择性知觉

D.情绪因素

E.语言理解力

正确答案:A、C、D、E

答案解析:沟通过程中会出现各种沟通障碍,妨碍沟通的因素主要包括:①过滤作用。指信息发出者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合。②选择性知觉。指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。③情绪因素。④语言理解力。

7、某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。【单选题】

A.国家的法律法规

B.外部劳动力市场

C.组织的形象

D.内部劳动力市场

正确答案:C

答案解析:从组织内部来看,影响招募工作的因素主要有三个,即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象会对组织的招募工作产生影响。目前,很多国家和地区都在进行“最佳雇主”评选,那些总是榜上有名的组织在招募求职者的时候显然难度更低。

8、法定用工形式包括()。【多选题】

A.劳动合同用工

B.非全日制用工

C.临时合同用工

D.劳务派遣用工

E.混合模式用工

正确答案:A、B、D

答案解析:法定用工形式是指有法律规定、受法律保护的用人单位使用劳动者的形式。法定用工形式包括:劳动合同用工、非全日制用工和劳务派遣用工。

9、()是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。【客观案例题】

A.绩效管理

B.人力资源规划

C.招募与甄选

D.员工关系管理

正确答案:A

答案解析:绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制。

10、人力资源管理的发展简史的第三个阶段是()。【客观案例题】

A.人事管理萌芽阶段

B.传统人事管理成熟阶段

C.人际关系运动阶段

D.战略性人力资源管理阶段

正确答案:C

答案解析:人力资源管理的发展简史包括以下阶段:①人事管理萌芽阶段;②科学管理阶段;③人际关系运动阶段;④传统人事管理成熟阶段;⑤人力资源管理阶段;⑥战略性人力资源管理阶段。

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