2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是()。【单选题】

A.劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴

B.劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提

C.劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础,劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

正确答案:D

答案解析:劳动法律关系与劳动关系的联系表现在:①劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式;②劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响,即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式,其运行过程才有法律保障。

2、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，( )。【单选题】

A.适用国家有关规定

B.适用集体合同规定

C.实行同工同酬

D.适用企业规章制度

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

3、下列关于三方协议法律效力分析错误的是（）。【单选题】

A.三方协议是当事人针对过去签订劳动合同、确立劳动关系打成的合意

B.三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力

C.三方协议依法成立后对三方当事人均具有法律约束力

D.三方协议是三方当事人意思表示—致的产物

正确答案:A

答案解析:三方协议是三方当事人意思表示一致的产物，符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力，依法成立后对三方当事人均具有法律约束力。三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系打成的合意。A选项描述为“过去”，意思错误，BCD说法均正确。

4、（）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。【单选题】

A.问卷法

B.访谈法

C.文献分析法

D.工作实践法

正确答案:B

答案解析:访谈法是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

5、工作满意度受许多因素的影响,重要的有()。【多选题】

A.工作的挑战性

B.公平的待遇

C.良好的工作环境

D.上下班交通的便利

E.社会影响

正确答案:A、B、C、E

答案解析:决定员工工作满意度的因素很多,较为重要的有:①工作的挑战性;②公平的待遇;③良好的工作环境;④合作的伙伴和上级;⑤社会影响;⑥员工的人格;⑦员工的人格与工作的匹配。