2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。【单选题】

A.指标评价标准的压力要适度

B.指标评价标准要有—定的稳定性

C.考核标准要适合所有人

D.考核标准要使大多数人经过努力可以达到

正确答案:C

答案解析:绩效考核指标评价标准的注意事项：指标评价标准的压力要适度，考核标准要使大多数人经过努力可以达到。指标评价标准要有一定的稳定性。

2、关于这种现象的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.这种现象的发生和团体规模有关

B.在我国改革开放以前，这种现象在组织中普遍存在

C.这种现象发生时，个体的成绩通常是被单独计算的

D.团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一

正确答案:A、B、D

答案解析:团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

3、关于“协商解除的离职形式”，说法错误的是（）。【单选题】

A.只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求

B.协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

C.必须经双方平等自愿协商一致达成协议， 才能解除合同

D.协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金

正确答案:A

答案解析:员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。

4、假定其他条件不变,工资率下降的规模效应将导致()。【单选题】

A.劳动力需求量上升,替代效应也导致劳动力需求量上升

B.劳动力需求量上升,替代效应也导致劳动力需求量下降

C.劳动力需求量下降,替代效应也导致劳动力需求量上升

D.劳动力需求量下降,替代效应也导致劳动力需求量下降

正确答案:A

答案解析:在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。

5、（）要充分考虑到受训员工能否出席、培训与开发设施能否得到充分利用等因素。【单选题】

A.准备培训与开发用具及有关资料

B.选择培训与开发教师

C.培训与开发的控制

D.选定培训与开发的时间和地点

正确答案:D

答案解析:选定培训与开发的时间和地点，要充分考虑到受训员工能否出席、培训与开发设施能否得到充分利用、培训教师及协助人员能否安排出时间等。