2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招募与甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列属于招募的基本战略包括（）。【多选题】

A.高薪战略

B.精英战略

C.培训战略

D.广泛搜寻战略

E.低薪战略

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查招募的基本战略。招募的基本战略包括：高薪战略、培训战略、广泛搜寻战略。

2、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。【单选题】

A.企业的形象

B.国家的法律法规

C.竞争对手

D.外部劳动力市场

正确答案:A

答案解析:影响招聘活动的外部因素主要包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。企业的形象属于影响招聘活动的内部因素。

3、建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）。【多选题】

A.促使组织吸纳到优秀的人力资源

B.有效控制招聘成本

C.有利于组织对外宣传

D.优化组织内部的薪酬结构

E.提高组织的留用比率

正确答案:A、B、C、E

答案解析:建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。

4、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。【单选题】

A.现实型

B.社会型

C.研究型

D.艺术型

正确答案:A

答案解析:现实型——适合从事技能和技术性的职业。研究型——适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作。艺术型——适合从事文学艺术方面的工作。社会型——适合从事社会、教育、咨询等方面的工作。企业型——适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员。常规型——适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。

5、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。【单选题】

A.确定招募需求

B.指定招募计划

C.实施招募活动

D.评估招募效果

正确答案:D

答案解析:评估招募效果是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。