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2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招募与甄选5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、下列属于招募的基本战略包括()。【多选题】
A.高薪战略
B.精英战略
C.培训战略
D.广泛搜寻战略
E.低薪战略
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查招募的基本战略。招募的基本战略包括:高薪战略、培训战略、广泛搜寻战略。
2、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是()。【单选题】
A.企业的形象
B.国家的法律法规
C.竞争对手
D.外部劳动力市场
正确答案:A
答案解析:影响招聘活动的外部因素主要包括:①外部劳动力市场;②国家的法律法规;③竞争对手。企业的形象属于影响招聘活动的内部因素。
3、建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。【多选题】
A.促使组织吸纳到优秀的人力资源
B.有效控制招聘成本
C.有利于组织对外宣传
D.优化组织内部的薪酬结构
E.提高组织的留用比率
正确答案:A、B、C、E
答案解析:建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身,而且对整个组织具有重要的意义:①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源;②达到成本效率;③是组织对外宣传的有效途径;④改进组织的留用比率。
4、根据霍兰德职业兴趣测试,()适合从事技能和技术性的职业。【单选题】
A.现实型
B.社会型
C.研究型
D.艺术型
正确答案:A
答案解析:现实型——适合从事技能和技术性的职业。研究型——适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作。艺术型——适合从事文学艺术方面的工作。社会型——适合从事社会、教育、咨询等方面的工作。企业型——适合从事企业性质的工作,担任领导或政府官员。常规型——适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。
5、()是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。【单选题】
A.确定招募需求
B.指定招募计划
C.实施招募活动
D.评估招募效果
正确答案:D
答案解析:评估招募效果是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。
应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?:应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?建议根据自身情况去选择,如果是大二、大三课业繁重的同学,由于学习时间少,建议报考难度相对低的专业,例如工商管理等;如果是大一、大四课业压力相对不大的同学,可以尝试报考专业难度高些的专业。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?:零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是大多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,再根据自身时间等情况,增加1门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》在选择科目时,建议选择专业性偏弱的,这样更好拿分。
2020-06-12
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