2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）。【单选题】

A.津贴

B.补贴

C.奖金

D.年金

正确答案:C

答案解析:薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是奖金。

2、劳动力市场均衡是指()时的情形。【单选题】

A.劳动力需求大于劳动力供给

B.劳动力需求等于劳动力供给

C.劳动力需求小于劳动力供给

D.劳动力市场上没有失业现象

正确答案:B

答案解析:如果一个市场工资率,它能够使得劳动力供给和劳动力需求正好相等,则可以说劳动力市场达到了均衡,这一工资率便为均衡工资率。此时,既不存在失业,也不存在劳动力短缺,即该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作,而企业的所有职位空缺也都有人填补。

3、过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当为()。【客观案例题】

A.部门的名称不同

B.管理的对象不同

C.对人的认识不同

D.管理的基本职能不同

正确答案:C、D

答案解析:人力资源管理与人事管理的区别表现在:①产生的时代背景不同;②对人的认识是不同的。人事管理将人的劳动看作为一种在组织产生过程中的消耗或成本,将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,推动生产发展,创造物质、精神财富和价值的活性资本,它是可以增值的;③基本职能有所不同。人事管理职能是具体的、技术性的事务管理职能;而人力资源管理的职能既有战略性的管理职能又有技术性的管理职能。

4、下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）。【多选题】

A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划

E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

正确答案:B、C、D、E

答案解析:个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。

5、法定的用工形式包括（）。【多选题】

A.劳动合同用工

B.全日制用工

C.劳务派遣用工

D.非全日制用工

E.涉外用工

正确答案:A、B、C、D

答案解析:法定的用工形式:劳动合同用工，又称全日制用工;劳务派遣用工;非全日制用工。ABCD说法均属于法定用工形式，E说法教材此处未提及，为干扰项。