2025年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训（）的目的。【单选题】

A.使员工符合职位要求

B.使在岗员工不断适应社会发展需要

C.使员工实现自我价值

D.培育企业文化

正确答案:D

答案解析:这是向新员工传输企业文化的体现。

2、（）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。【单选题】

A.晋升

B.职位转换

C.职位轮换

D.内部提拔

正确答案:B

答案解析:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。其中,职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

3、工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（）。【单选题】

A.目的

B.人员

C.任职资格

D.任职年限

正确答案:D

答案解析:工作分析就是要为人力资源开发与管理活动提供与工作有关的各种信息。这些信息可以概括为内容、目的、方式、时间、地点、人员、对象、职责权限和任职资格。

4、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为（）。【单选题】

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.不定期劳动合同

D.非全日制劳动合同

正确答案:A

答案解析: 《劳动合同法》第13条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”

5、编写工作说明书的步骤是（）。【单选题】

A.综合处理工作信息;完成撰写工作说明书

B.全面获取工作信息;完成撰写工作说明书

C.全面获取工作信息;综合处理工作信息

D.全面获取工作信息;综合处理工作信息;完成撰写工作说明书

正确答案:D

答案解析:编写工作说明书的步骤主要包括:①全面获取工作信息,主要包括对现有资料的浏览和工作信息的调查;②综合处理工作信息,主要包括对材料进行整理和分析,必要时,整理出工作说明书内容要求的所有信息;③完成撰写工作说明书。