2020年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、培训开发工作面对的对象有（）。【客观案例题】

A.中层管理人员

B.公司的基层管理人员

C.意欲进入公司工作的人员

D.一线工人

正确答案:A、B、D

答案解析:培训开发工作是针对公司所有的员工而言的,并不是只针对某一类人,所以说,中层管理人员、基层管理人员、一线工人和高层管理人员都是培训开发工作面对的对象。

2、根据劳动合同法，劳动者可以在试用期内解除劳动合同，但需提前（）天通知用人单位。【单选题】

A.3

B.15

C.30

D.60

正确答案:A

答案解析:在试用期内，劳动者享有合同期内法律赋予劳动者的一切权利，包括社会保险权利和住房公积金权利。在试用期内，劳动者不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3天通知用人单位。

3、双学士学位的培训一般属于（）。【客观案例题】

A.一般培训

B.特殊培训

C.基础培训

D.正规培训

正确答案:D

答案解析:企业培训员工常用的方式可以分为很多类,有一般培训和特殊培训;正规培训和不正规培训等等。双学士学位的培训属于一种正规的培训。

4、（）是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。【单选题】

A.信息共享原则

B.信息公开原则

C.效率优先原则

D.公正平等原则

正确答案:B

答案解析:信息公开原则是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。一方面给社会上的求职人员以公平竞争的机会,达到广招人才的目的;另一方面使招聘工作置于社会的公开监督之下。

5、员工培训的实施过程大致包括的步骤有（）。【多选题】

A.执行

B.循环

C.反馈

D.监控

E.修正

正确答案:A、C、E

答案解析:员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节,即执行、检查、反馈和修正。