2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第三章 工作态度与行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是（）。【客观案例题】

A.员工的人格特质与工作不匹配

B.工作环境差

C.待遇不公平

D.工作挑战性太低

正确答案:D

答案解析:员工满意度与工作挑战性有关。案例中，产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，可以看出工作挑战性太低影响该公司技术部员工的工作满意度。ABC案例中均未谈到，D说法符合题意。

2、工作满意度的决定因素不包括（）。【单选题】

A.工作的挑战

B.宗教信仰

C.良好的工作环境

D.公平待遇

正确答案:B

答案解析:工作满意度的决定因素包括工作的挑战性、公平的待遇、良好的工作环境、合作伙伴和上级、社会影响、员工的人格特征、员工人格与工作的匹配。ACD说法均属于工作满意度的决定因素，B教材未提及，为干扰项。

3、确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。【单选题】

A.考勤记录

B.质量记录

C.绩效记录

D.日常接触

正确答案:D

答案解析:日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度,是一种了解工作满意度实用的、及时的方法。

4、（）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。【单选题】

A.工作投入度

B.工作满意度

C.工作态度

D.组织承诺

正确答案:D

答案解析:本题考查工作态度概述。组织承诺是一种衡量 员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

5、下列各项属于影响继续承诺的因素的有（）。【多选题】

A.工作的挑战性

B.职业的明确度

C.目标的明确度

D.受教育程度

E.个体对组织的投入状况

正确答案:D、E

答案解析:影响继续承诺的因素主要有：①所掌握技术的应用范围；②受教育程度；③改行的可能性；④个体对组织的投入状况；⑤福利因素；⑥在本地居住时间的长短；⑦找到别的工作的可能性等。ABC三项属于影响情感承诺的因素。