2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。【单选题】

A.混合策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.市场跟随策略

正确答案:D

答案解析:常见的市场薪酬水平定位策略有：①市场领先策略；②市场跟随策略；③市场滞后策略；④混合策略。其中，市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。

2、案例中的培训属于（）。【客观案例题】

A.直接经济报酬

B.间接经济报酬

C.工作特征

D.工作环境

正确答案:C

答案解析:非经济薪酬包括工作特征和工作环境，工作特征是指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等。

3、英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格。【单选题】

A.因素

B.维度

C.意识

D.经验

正确答案:B

答案解析:英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析，从而确立了自己的人格维度。艾森克采用维度而非单个特质来划分人格，他认为特质并非各自独立，而是相互之间有—定相关性，分出维度更能佳确描述。

4、（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。【单选题】

A.配对比较法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.行为锚定法

正确答案:C

答案解析:关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心，是明确关键事件的定义和所包含的项目。

5、美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。【单选题】

A.假设法

B.例证法

C.分类学

D.统计学

正确答案:C

答案解析:美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，他认为人格结构的基本元素就是特质。

6、（）是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。【单选题】

A.解聘

B.返聘

C.辞职

D.终止合同

正确答案:C

答案解析:辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

7、决定A企业员工工作满意度的因素有（）。【客观案例题】

A.工作的挑战性

B.公平的待遇

C.良好的工作环境

D.竞争环境

正确答案:A、B、C

答案解析:决定员工工作满意度的因素有：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格特征；⑦员工人格与工作的匹配。

8、后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。【客观案例题】

A.团体规范

B.兴趣

C.领导约束

D.奖励

正确答案:A

答案解析:为了保证团体目标的实现，任何一个团体都必须有制约其成员的思想、信念和行为的准则和行为标准，这种每个成员都必须严格遵守的准则就是团体规范。案例中的兴趣小组没有团体规范。

9、离职的常见形式有（）。【多选题】

A.协商解除

B.辞职

C.解聘

D.诉讼

E.仲裁

正确答案:A、B、C

答案解析:离职的常见形式有：①协商解除，协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现；②辞职，辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工的一项基本权利；③解聘，可分为即时解聘和预告解聘两种；④终止合同，是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，双方当事人的权利义务履行完毕，结束劳动关系的行为。

10、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由（）吊销营业执照。【单选题】

A.市场监督管理部门

B.劳动行政部门

C.派出所

D.公安局

正确答案:A

答案解析:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。